简介

最近，一些研究从公共物品的角度来概念化组织的知识共享行为。在研究组织知识共享行为过程中，Lu等（2006）从体层面和组织层面进行了分析。由于没有完整的已经确定的量表来测量模型，所以，Lu等（2006）利用了一些已有量表的组合，并为此次研究专门开发了一些量表。

Lu等（2006）为了测量知识共享行为中的团队合作，借鉴了Glaser等（1987）开发的组织文化量表，选取了8个题目中7个，做了微小的调整以测量知识共享的团队合作。

信度与效度

在研究1中，Lu等（2006）招募了上海和深圳的350名MBA学生和来自5个公司的80名中层员工，收回246份问卷，其中208份有效问卷。结果表明，知识共享的团队工作量表内部一致性系数为0.90。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面7项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2比较不同意 3不同意 4不好确定 5同意 6比较同意 7非常同意

1.同事们团结协作。

2.我的工作小组中人们相互之间坦率真诚。

3.我周围的同事能够心平气和地接受批评。

4.遇到问题时我的同事们能够做到认真倾听。

5.我周围的同事们互相关心。

6.我和周围的同事合作解决争端。

7.我和同事以团队形式进行工作。

下载WORD版问卷：文件:TSOKS2006.doc

计分方法

知识共享的团队工作量表共7道题，可以计算量表所包含题目的平均分或总分。

量表出处

Lu, L., Leung, K., & Koch, P. T. (2006). Managerial knowledge sharing: The role of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2(1), 15-41.

参考文献

Glaser, S. R., Zamanou, S., & Hacker, K. (1987). Measuring and interpreting organizational culture. Management Communication Quarterly, 1(2), 173-198.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！

致谢

此量表由中国人民大学公共管理学院李超平教授及其团队整理，特此致谢！（更多量表可见：http://www.obhrm.net/index.php）