组织人：宋继文

时间：2021年4月8日 19:30-20:45（北京时间）

演讲嘉宾以及主题：女性管理学者的职业发展与工作-生活平衡

• 魏昕：一个管理学研究者的自我管理
• 高中华：双非高校女性学者的职业生存之路
• 李福荔：女性学者心理资源与职业家庭的均衡发展
• 宋继文：英国大学女教师领导力培训 

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演讲嘉宾简介

魏昕，对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系教授、博士生导师。研究兴趣包括创造力与创新、员工进言、冲突管理、数字化平台的管理等，多篇研究作品发表在Journal of Applied Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management and Organization Review,《管理世界》等学术期刊。主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目等国家和省部级项目4项。曾获北京市优秀青年人才称号（2020）、IACMR第五届双年会最佳论文奖（2012）、对外经济贸易大学教学基本功大赛二等奖、最佳教学演示奖（2013）、北京大学学术创新奖（2010）。曾任或现任Asian Journal of Social Psychology、《管理学季刊》等期刊的编委会成员，《管理世界》、《心理学报》的评审专家；是美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）的会员。

高中华，首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系教授，博士生导师。中国人民大学管理学博士，美国华盛顿大学联合培养博士。IACMR北京联络人，2012-2014曾任中国管理研究国际学会（IACMR）博士生代表。北京市委组织部青年拔尖人才（2018）、北京市教委青年拔尖人才（2019）。近年来，主持完成2项国家自然科学基金项目和1项教育部人文社科青年项目。研究成果发表于British Journal of Management，International Journal of Human Resource Management、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊，获得Emerald出版集团2019年度的高度评价论文奖Highly Commended Paper，获得SMA的2019年会唯一最佳论文和组织行为板块最佳论文。2019年获得《中国人力资源开发》杂志的年度最佳审稿人。

李福荔，西安交通大学管理学院组织管理系系主任、教授、博士生导师，香港城市大学和中国科学技术大学联合培养博士。研究领域包括创造力与团队创新、领导力、主动性、人力资源管理、跨文化管理等。近年来，主持了国家自然科学面上基金、青年基金和教育部人文社科面上基金和青年基金。研究成果曾发表于Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Psychology、 Organizational Research Methods、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Human Relations等学术刊物。

宋继文（Lynda Jiwen Song），香港科技大学组织管理学系博士，现为英国利兹大学教授，管理系主任。研究兴趣包括社会交换理论、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。她的文章曾发表在SSCI检索Journal of Applied Psychology（应用心理学）, Journal of Management（管理学报）， Journal of International Selection and Assessment（国际选拔与测评），Human Resource Management（人力资源管理）等学术刊物。宋继文教授曾为北京市西城区政府、北京市司法局开展管理培训；曾为美丽中国、奇瑞汽车、青岛远洋、德豪润达提供人力资源咨询；宋继文教授也是爱思唯尔2014一2020年中国高被引学者。