IACMR Young Scholar Development Series #20 (in Chinese)
Theme:Discussion on the Quality of Papers and Future Research Trends from the Perspective of the Associate Editors (AE) of the International Journal of Management
Organizer:
Zhijun Chen,Shanghai University of Finance and Economics
Guest Speakers:
Wei He,Nanjing University;
Jia (Jasmine) Hu,Tsinghua University;
Ning Li,Tsinghua University;
Yipeng Tang,Zhongnan University of Economics and Law
Time:9:00-11:00a.m., June 25, 2024
Language: Chinese
Register link: https://www.xcdsystem.com/iacmr/forms/index.cfm?ID=88S0azU
Brief introduction
本次学术论坛将聚焦在管理学,特别是组织行为学领域中,从国际期刊副主编(AE)视角探讨论文的理论适用性、多实证研究的重要性、常见写作问题及改进建议、评估论文的多方面考量、期刊定位对论文评价的影响,以及AI工具对研究范式的变革。论坛还将分享AE对使用AI工具辅助论文写作的态度和规范建议,旨在提升研究者的写作水平和学术贡献,推动领域内的创新与进步。欢迎各位同仁踊跃参加,共同探讨前沿课题。
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陈志俊,上海财经大学创新团队首席专家教授、博士生导师,澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员、皇家墨尔本理工RMIT商业与法律学部荣誉访问教授、中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations副主编及管理学季刊、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research编委会委员。在Journal of Applied Psychology、Organization Science等国际一流管理学学术期刊发表论文多篇。主持国家自然科学基金及教育部产学合作协同育人项目多项。曾任中国管理研究国际学会(IACMR)2023年大会英文微观论坛共同主席及中国大陆地区代表。主持建设上海市重点课程《组织行为学》并获省部级、校级教学成果奖5项。
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贺伟,南京大学商学院人力资源管理学系教授。主要研究领域包括组织薪酬分配与员工激励、人才管理、领导行为与领导力。相关研究成果发表在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、 Journal of Management、Human Resource Management、 Journal of Organizational Behavior、《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等国内外重要学术期刊。现任Human Resource Management副主编,Management and Organization Review资深编辑,Academy of Management Discoveries、Personnel Psychology和《心理学报》的编委。
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胡佳,清华大学经济管理学院和苏世民书院双聘教授,花旗集团国际商务讲席教授。之前胡佳是俄亥俄州立大学管理学终身正教授和登曼学者。胡佳的研究专注于亲社会领导、团队有效性以及高科技运用对于领导有效性的影响。她的研究成果包括三十余篇论文发表在国际一流管理学期刊上,如AMJ、JAP、OBHDP、PPsych等。她的研究根据谷歌学术引用已超过9500次。胡佳目前担任JAP副主编,MOR副责任主编,以及AMJ、PPsych、OBHDP、JOM等多个重要管理学期刊的编委。胡佳当选为美国工业和组织心理学学会SIOP会士,被评为美国管理学学会领导者协会“中期职业杰出学者” 和全球“40岁以下最佳商学院教授”之一。
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李宁是清华大学领导与组织管理系的Flextronics讲座教授。在加入清华大学之前,他曾在爱荷华大学的管理与创业系担任教授。李宁教授在上海交通大学获得管理学学士学位,并在德州农工大学获得博士学位。他的研究主要集中在管理中的大数据、人工智能与人类互动、组织网络分析、团队协作、团队领导以及其他相关领域。除了他的学术职务,李宁教授还在多个知名期刊的编辑委员会中做出了重要贡献。目前,他是《组织行为与人类决策过程》(OBHDP)的副主编和《组织管理研究》(MOR)的副主编。此外,他曾任《管理学报》(JOM)的副主编。